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Trainings und Seminare 
Damit Trainings oder Seminare erfolgreich
sind, müssen sie gut sein.
Was aber zeichnet ein gutes Training oder Seminar aus?
1. Alltagstauglichkeit:
Wissen und Fertigkeiten, die gelernt/trainiert werden, müssen
am Arbeitsalltag der Arbeitenden ansetzen
2. Transferierbarkeit:
Lerninhalte müssen mit den Teilnehmern auf ihre
Übertragbarkeit in den Alltag geprüft und ggf. modifiziert
werden
3. Freude am Lernen:
Lernen ist für viele Erwachsene zunächst ungewohnt
und wird mit Schule assoziiert; erfolgreiche Trainings/Seminare
müssen Lern- und Lehrformen bieten, die den Teilnehmern
die Freude am Lernen wiedergeben und Erfolgserlebnisse bieten
Neben bereits existierenden und erfolgreich
angewandten Programmen (Auswahl s.u.) besteht die Möglichkeit,
auch speziell auf Ihre Anliegen, Bedürfnisse und Ressourcen
zugeschnittene Trainings und Seminare aus dem (weiten) Bereich
der Arbeits- und Organisationspsychologie zu entwerfen und
durchzuführen. Fragen Sie nach!
Trainingsangebote - Themenübersicht
• Das strukturierte Einstellungsinterview:
Trainingsseminar zur (valideren)
 Personalauswahl
• Kommunikation in der (Team)Arbeit:
Psychologische Grundlagen der Kommunikation
• Stressbewältigung und Arbeitsorganisation
• Zeitmanagement: Effektiverer Umgang
mit einer knappen Ressource
• Kommunikation und Führung:
(Systemische) Gesprächskompetenz für Führungskräfte
• Teamsitzungen und Besprechungen
effektiv gestalten
• Fallbesprechungen vorbereiten
und durchführen
• Teamentwicklung als Leitungsaufgabe
• Einführung in die lösungsorientierte
Beratung
• Das Mitarbeitergespräch
als Führungsinstrument
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